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Le théâtre ça sensibilise, mais ça ne forme pas ! Idée reçue

Cette idée reçue selon laquelle le théâtre d’entreprise ne serait qu’un moyen de sensibilisation mais pas de formation, émet un doute sur la capacité pédagogique des comédiens. D’accord, on peut voir un spectacle, comprendre des choses sur un sujet important de la vie de l’entreprise. Mais changer de comportement, cela paraît déjà beaucoup plus ambitieux. De là à se former par le théâtre ! Il ne faut pas exagérer non plus ! N’est-ce pas carrément une utopie ou une supercherie ?

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Notre pédagogie en formation : le livre blanc !

Associer théâtre et formation, c’est remettre une dimension humaine forte dans un environnement qui peut parfois en manquer. C’est aussi croire que l’être humain au travail, avant d’être détenteur d’un savoir faire est porteur d’un savoir-être. Le théâtre permet de vivre, de ressentir des émotions. Former avec le théâtre, c’est aller au-delà de l’émotion et comprendre les ressorts comportementaux en jeu dans les situations…

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Handicap au travail : un sujet délicat mais humain

Certes les lois de 1987 et 2005 ont fait bouger les choses. Les mentalités évoluent, mais le sujet est encore délicat à traiter.
Pendant plusieurs siècles, les personnes handicapées étaient dispensées de travailler. Le mot handicap lui-même est récent, on qualifiait auparavant, les handicapés d’infirmes, de débiles.

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Fini le e-boring, vive le e-learning !

 » Ça te dit de faire un article sur le e-learning ?  » Question à laquelle j’ai évidemment répondu oui, plutôt enthousiaste d’ailleurs…

Bon, par où est-ce que je commence ?! Une demi-heure après, mon bel enthousiasme avait laissé place à une certaine perplexité. C’est que le sujet est complexe…

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