Archives : novembre 2012

Sensibilisation handicap au travail Théâtre à la Carte / SEPH

Sensibilisation au handicap au travail, ça continue !

Comme chaque année, Théâtre à la Carte était encore mobilisé sur tous les fronts, à travers l’hexagone. De Paris à Nantes, de Cholet à La Ciotat ou Strasbourg, en passant par Pierrefeu du Var, Toulouse, La Défense, Tours, Avignon, Chateauneuf les Martigues, Genevilliers, Vannes, Harfleur, Villeneuve D’Asq…sans oublier Géménos, Neuilly, Aubervilliers, Issy-les Moulineaux…au total, une quarantaine d’intervention de sensibilisation ont mobilisé une cinquantaine de comédiens du 12 au 18 novembre 2012 dans les entreprises et administrations.

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Histoire d’une RQTH (pas) comme les autres

En cette semaine du handicap, j’ai envie de partager mon expérience, de témoigner que le handicap n’est pas une évidence même pour les personnes les plus concernées. Avec le handicap non visible de surcroit. Mais par où commencer ?

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Vivre FM s’intéresse au théâtre d’entreprise !

PODCAST ! Retrouvez Gilles Laborde, président de Théâtre à la Carte sur VIVRE FM 93.9 en Ile-de-France à l’occasion de la 16ème semaine pour l’emploi des personnes handicapées.Stéréotypes, a priori, intégration, recrutement ou management de personnes en situation de handicap, maintien dans l’emploi, sensibilisation à l’importance de la RQTH…toutes ces questions sont plus que jamais d’actualité dans les entreprises.

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Handicap et égalité, c’est maintenant !

Julien est nommé chef du service comptabilité. Jeanne y travaille en binôme avec une collègue, Laure. Laure est sourde. Pour Julien, ce n’est pas particulièrement un souci. Il « communique » avec Laure en passant par Jeanne, l’envoie en formation comme tout le monde, lui trouve plutôt mauvais caractère. Rien de particulier à signaler. Puis Jeanne part à la retraite.

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mixite femme homme egalité discrimination

La mixité, un facteur de confiance et de performance

Afin que les hommes ne se sentent pas exclus et donc non concernés, voire en danger, face à ces actions, il est nécessaire de les accompagner dans la compréhension des objectifs de ces actions. J’irais même plus loin : en travaillant sur le sujet de la confiance des femmes cadres…

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